居住分散的特点

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针对农村贫困劳动力普遍缺乏就业信息渠道问题,在乡镇村组织就业服务专项活动和扶贫专场招聘活动。组织企业创新开展“就业扶贫赶场日”活动,开展“送岗进村”“送岗入户”活动,让劳动者获取招聘信息不出村、人岗对接不出乡镇。通过“以工招工”进一步加大贫困家庭劳动者转移就业宣传力度,印制企业用工宣传资料、就业扶贫政策明白卡5000余份,通过帮扶干部入户发送。依托县内广播电视台,移动大数据短信平台、最美兴文平台等媒体及时发布县内外企业用工信息,组织县内外企业开展就业扶贫专场招聘会、“培训+招聘”微型招聘会等。为进一步精准掌握贫困劳动者就业意向,会同兴文县扶贫移民局共同创建“居民信息采集通”,结合领导包村、干部联户的“三联三同”活动,深入农户一对一定位精准信息登记,详实了解情况,精准掌握需求,动态更新“一库五名单”,及时跟近帮扶指导,实现哪里有需求哪里就有帮扶。

为实现贫困户脱贫,大力开发就业扶贫专岗,做好岗位整合文章。会同兴文县扶贫移民局整合扶贫、林业、交通、就业、民政等部门单位资金,社会捐助资金及其他资金,设立就业扶贫基金。在各村(社)开发林木看护、乡村道路维护、水渠日常维护,保洁绿化,治安联防协管,孤寡老人及留守儿童看护服务等扶贫就业岗位。用于解决年龄大、文化低、无技能的贫困家庭留守人员,使他们能在家门口用力所能及的劳动实现脱贫,并通过就业岗位来改变贫困人员的就业观念,增强就业功能,活跃农村劳动力的就业市场,强化主动就业效应。通过设立就业扶贫基金,部门岗位整合,新增设置1250个扶贫公益性专岗,并同步设立非贫困户公益性岗位,重点解决特殊困难人员就业,实现月收入500元,年稳定收入6000元,助推全县脱贫摘帽。

为实现劳动者农忙田间耕作,农闲进厂务工增收的长效机制,采取政府主导,鼓励返乡能人利用乡镇(村)闲置土地、房屋创办或领办就业扶贫车间(加工点)。依托宜宾五粮液有限公司对扶贫车间设备设施支持,兴文圣山制衣有限公司、川琅服饰有限公司对订单分配,积极开展订单式培训,培训后直接在扶贫车间从事服饰、装饰等加工业务,为贫困家庭人员实现就近就业创造更加便利的条件。目前,在乡村兴办就业扶贫车间(加工点)9个,投入生产5个,链接劳动者就业100余人,月收入2000元左右。随着扶贫车间规模不断扩大,吸纳就业人员增加,下一步还将不断加强技能培训和技术指导,优化人员结构,发挥技术特长,让劳动者增收效益最大化。

大力实施扶智工程,整合各类培训资源,结合劳动力意愿和市场用工需求,实施贫困劳动力专项培训。一是为传承非物质文化遗产中国苗绣技艺,促进劳动者技能性就业。聘请四川梦工坊蜀绣有限公司蜀绣大师到兴文,集中力量组织“中国苗绣”技能培训,计划用三年时间培训5000名苗绣技能人才,培养500名核心技术骨干,在县内形成5家苗绣企业主体,5个苗绣产业重点村,形成产业促就业,带动经济助脱贫。2017年培训以来,已组织6期共500余人苗绣培训。二是针对市场所需,抓实品牌培训,树示范引领。结合留守妇女多,文化水平低,务工技能缺乏的地区实际,2017年,以培训苗乡特色——“苗家惠嫂”家政服务员品牌为着力点,大力推动家政服务业向产业化、标准化、专业化发展。以培训后高薪就业的代表为典范引领,通过对培训学员现场现身说法,为学员树立学习信心,增强技能培训实效。逐渐形成一批具有行业引领的兴文“苗家惠嫂”家政培训品牌,促进妇女灵活就业,实现月收入高达7000余元。三是针对贫困村地理条件偏远,居住分散的特点,将短期实用技术培训送到村,采取集中开班后分组深入农户进行轮训。并结合贫困村产业发展需求和农户培训意愿,开展居家养老护理、家庭服务、种养业等多类型的适合贫困对象就业特点的培训项目,使贫困劳动力掌握一技之长,实现持续就业。

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为进一步加大对“省九条”政策落实,鼓励农民专业合作社、种养大户、家庭农场等吸纳贫困家庭劳动者就业。我县对吸纳贫困家庭劳动者就业的给予奖补,增强用工主体与就业扶贫的深度融合。兴文县九龙山村九龙饮茶厂、永寿村鸿程农业专合社、毛村王庄生态农业发展有限责任公司、水泸坝茂禾植保专合社、新旺村光顺农业实用菌发展有限公司等,建设了茶叶、乌鸡、种植、红粮、羊肚菌等种养殖示范基地,基地直接招聘贫困劳动力从事采摘、养殖、栽种等各类用工服务,阶段性、周期性用工链接贫困户就业创业300余户,500余人,为贫困户年均增收2000余元,走出了一条新型农业与脱贫攻坚有机结合的新路子。目前,已建立60余个新型农村专业合作社,解决贫困人口就业创业1300余人,有效带动就业促增收。

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